Caixa amplia proposta para o Saúde Caixa e empregados votam na segunda-feira

A Caixa Econômica Federal apresentou uma nova proposta aos empregados em greve nacional por tempo indeterminado desde o dia 10 de setembro. A oferta busca reduzir o principal ponto de divergência nas negociações: as regras de financiamento do Saúde Caixa, plano de assistência médica destinado a trabalhadores ativos, aposentados e dependentes.

Votação marcada para segunda-feira

A proposta será submetida aos empregados em assembleias eletrônicas na segunda-feira, 21 de setembro, das 11h às 18h. A Contraf-CUT e a Comissão Executiva dos Empregados informaram que o texto mantém o Saúde Caixa no Acordo Coletivo de Trabalho. Caberá aos trabalhadores aprovar ou rejeitar a oferta apresentada pela direção do banco.

Mudanças no custeio do plano

Para 2026, não haverá aumento nas mensalidades, e a Caixa assumirá o déficit do plano referente ao ano. O dia de paralisação realizado em 20 de agosto será abonado. Os demais dias úteis parados deverão ser compensados em até 180 dias, caso a proposta seja aprovada.

A partir de 2027, o limite de participação da Caixa no custeio do Saúde Caixa deixará de ser 6,5% e passará a 9% da folha de pagamento. O pacto intergeracional, modelo de contribuição sem diferenciação por faixa etária, também será mantido. Os titulares contribuirão com 3,7% da remuneração-base.

A proposta estabelece valores mensais diferentes para dependentes. Dependentes diretos pagarão R$ 560, filhos de 21 a 24 anos classificados como dependentes indiretos pagarão R$ 660, e filhos de 24 a 27 anos, além de pais ou mães remanescentes, pagarão R$ 900. O teto de contribuição do grupo familiar formado pelo titular e pelos dependentes diretos será de 9%.

Consultas, telemedicina e estrutura de atendimento

A Caixa também reduziu a cobrança em consultas de pronto atendimento em relação à oferta anterior. O valor cairá de R$ 150 para R$ 120. A telemedicina continuará sem coparticipação, e cada Gerência de Pessoas e Representação Regional de Pessoas deverá contar com pelo menos um empregado dedicado exclusivamente ao Saúde Caixa.

Remuneração variável e programas internos

A negociação também alterou regras do Super Caixa, programa de remuneração variável. Para o segundo semestre de 2026, a premiação inicial por habilitação aumentará de 25% para 50%. O texto prevê mudanças nos critérios de avaliação e mais transparência nos painéis de resultados.

Os empregados não serão penalizados em 2026 pelos programas Figital e Genesys. O projeto permanecerá em fase piloto e será discutido com representantes dos trabalhadores antes da definição das regras para 2027. Também será mantido o prêmio extraordinário de R$ 3 mil por empregado, condicionado à superação de metas operacionais já alcançadas neste ano.

As negociações começaram na quarta-feira, 16 de setembro, em São Paulo, e avançaram durante a madrugada. A aprovação da proposta poderá abrir caminho para o encerramento da greve, mas a decisão final dependerá do resultado das assembleias convocadas para segunda-feira.