Caixa amplia custeio do Saúde Caixa e funcionários votam proposta na segunda-feira

Proposta altera o custeio do Saúde Caixa

A Caixa Econômica Federal apresentou uma nova proposta para o Saúde Caixa na madrugada de quinta-feira, 17 de setembro, durante as negociações com representantes dos funcionários. O banco elevou de 6,5% para 9% da folha de pagamento o limite de participação no custeio do plano a partir de 2027. A medida é um dos principais pontos para tentar encerrar a greve nacional dos empregados.

A proposta mantém o modelo solidário do Saúde Caixa, sem cobrança diferenciada por faixa etária, e preserva o pacto intergeracional. O plano também continuará incluído no Acordo Coletivo de Trabalho. Para 2026, não haverá reajuste nas mensalidades, e a Caixa ficará responsável por assumir o déficit do plano.

A partir de 2027, a contribuição do titular será de 3,7% da remuneração-base. Dependentes diretos pagarão R$ 560, enquanto dependentes indiretos terão mensalidade de R$ 660. Para filhos entre 24 e 27 anos, o valor previsto é de R$ 900. O limite para o grupo familiar, composto pelo titular e pelos dependentes diretos, será de 9%.

Votação pode definir o fim da paralisação

Os funcionários votarão a proposta em assembleia virtual na segunda-feira, 21 de setembro, das 11h às 18h. A decisão poderá abrir caminho para o encerramento da greve nacional. A Caixa também reduziu de R$ 150 para R$ 120 a cobrança por consulta em pronto atendimento e manterá a isenção de coparticipação na telemedicina.

Se o acordo for aprovado, o dia de paralisação de 20 de agosto será abonado. Os demais dias úteis da greve atual deverão ser compensados em até 180 dias. A aprovação até 21 de setembro também permitirá o pagamento da PLR, do Super Caixa, do Bônus e do prêmio extraordinário de R$ 3.000 até 30 de setembro.

Acordo inclui mudanças no Super Caixa

A Caixa apresentou ainda alterações no Super Caixa. A habilitação inicial no programa passará a garantir 50% da premiação no segundo semestre de 2026, ante 25% previstos na proposta anterior. Para 2027, o banco se comprometeu a revisar as regras de premiação, avaliar a inclusão de novos produtos e divulgar o regulamento no início do ano.

Também será mantida a proposta de pagamento de um prêmio extraordinário de R$ 3.000 por funcionário, referente ao resultado do Índice de Eficiência Operacional de 2026. A meta, de acordo com a CEE/Caixa e a Contraf-CUT, que representam os empregados nas negociações, foi atingida em junho.

Na operação, a Caixa informou que não haverá penalização relacionada ao Figital e ao Genesys em 2026. O trabalho remoto continuará nas discussões do Grupo de Trabalho da Trajetória. A negociação, iniciada na quarta-feira, 16 de setembro, em São Paulo, também prevê que pelo menos um funcionário de cada Gerência de Pessoas e Representação Regional de Pessoas seja destinado exclusivamente ao Saúde Caixa.