Câmara autoriza trabalho híbrido durante período eleitoral

A Câmara dos Deputados autorizou, nesta segunda-feira (21 de setembro de 2026), a adoção temporária do trabalho híbrido durante o período eleitoral em que não houver sessões plenárias na Casa. A decisão também permite a redução da presença dos servidores nas dependências do prédio, sem alteração da carga horária semanal.

Jornada é mantida em 40 horas

A medida autoriza a realização de até 20 horas semanais de trabalho remoto. As demais 20 horas devem ser cumpridas presencialmente ou conforme a organização definida por cada unidade. A Câmara reforça que não haverá diminuição da jornada, que permanece em 40 horas por semana, nem flexibilização dos critérios de produtividade.

As chefias de cada área serão responsáveis pelo acompanhamento das atividades e pelo controle do desempenho das equipes. Dessa forma, a execução do modelo híbrido deverá considerar a rotina, as demandas e a capacidade de atendimento de cada setor, evitando interrupções nos serviços prestados pela Casa.

Medida é temporária e depende de cada setor

Em caráter excepcional, a Diretoria-Geral autorizou a implementação da medida nas unidades administrativas da Câmara. A adoção do trabalho remoto, no entanto, não será automática para todos os servidores. Caberá aos gestores avaliar as características de cada área e definir a aplicação do novo formato durante o intervalo sem atividades plenárias.

A última sessão da Câmara ocorreu na quinta-feira (3 de setembro), na semana de esforço concentrado. Com a ausência temporária de votações no plenário, a Casa busca ajustar o funcionamento da estrutura administrativa ao ritmo de trabalho do período eleitoral.

Além de oferecer maior flexibilidade aos servidores, a decisão tem como objetivo reduzir despesas de funcionamento e racionalizar o uso dos prédios, equipamentos e serviços administrativos. A expectativa é diminuir custos sem comprometer a continuidade dos trabalhos, a produtividade das equipes ou o atendimento das demandas institucionais.

A autorização vale apenas para o período definido pela Câmara e poderá ser aplicada de maneira diferenciada entre os setores. Após o retorno das sessões plenárias e da rotina legislativa, a manutenção do trabalho híbrido dependerá de novas avaliações da administração da Casa.